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浅析图书馆文化的特征和功能
发布时间:2018-10-31 点击: 作者:去知网、万方查询
摘要:图书馆作为保存、传承和传播文化的主要场所, 在弘扬文化中发挥了积极作用, 推动文化的传承、创新;同时, 因为有文化作保障, 图书馆的文化建设才能稳定、和谐、健康地发展。本文着重分析和探讨了图书馆文化的特征和功能。
 
  关键词:图书馆; 文化;
 
图书馆

 
  一、图书馆文化的特征
 
  图书馆文化的出现, 标志着图书馆的管理从物质、制度的层次向更深的文化层次的发展, 因此, 对图书馆的管理, 不能仅仅依靠完善制度管理, 还要注重图书馆文化的建设。每个图书馆的图书馆文化都会有所不同, 但是与现代图书馆的发展相适应的新的图书馆文化, 其基本内容应该是一致的。因此, 图书馆文化作为现代图书馆管理的内在灵魂, 在其具体实践中具有以下突出特征:
 
  1. 亚文化性
 
  图书馆文化作为带有行业色彩的亚文化, 图书馆文化的发展演变, 受社会文化的发展制约、影响, 不同时代的图书馆文化就是一种能够很好体现特定时期人类社会生活中科学、教育、文艺及人们价值观念、思维方式等心理状态的社会文化。同时, 图书馆文化本身又是社会文化系统下的独立子系统, 它是图书馆在长期实践中形成和发展起来的, 具有自身独特的内容结构、功能特征和社会地位。
 
  2. 地域性
 
  图书馆文化具有一定的地域性。比较中国图书馆与西方图书馆的读者服务, 中国图书馆重视为政治、经济、文化服务, 强调服务的重点原则和特殊性。西方国家则强调服务的“平等原则”, 注重为每个读者提供平等的、无差别的服务。我国图书馆比较强调图书馆的“特色化”, 西方国家往往强调图书馆的“专业性”。这反映了不同的文化大背景。就单个图书馆而言, 由于历史、性质、规模、人员素质、服务对象诸因素的不同, 形成了各个图书馆独具特色的价值观念、群体意识、管理方法、发展目标等。
 
  3. 时代性
 
  图书馆文化基于特定时代社会民族的文化实际而建立起来, 该时代民族、社会的科学技术、思维方式、道德法律、教育水平乃至于风俗习惯制约着图书馆文化的内涵, 图书馆文化必须适应社会文化的存在和发展。图书馆文化并不是一成不变的, 随着时代的发展、社会的进步, 图书馆文化在实践中不断丰富、完善。图书馆的文献载体经历了从龟甲、竹简、丝帛、纸质走向电子、多媒体、数字化的过程;生产方式从手工操作走向自动化、智能化、网络化的发展过程;管理和服务理念经历了从封闭走向开放、从书本位到人本位、从信息独占到信息共享的演变阶段。图书馆文化在所包含的物质、制度、精神的各方面都发生了深刻变化, 这就是图书馆所具有的与时俱进的时代性特征。
 
  4. 开放性
 
  图书馆文化的开放性表现在诸多方面。首先就是思想观念的开放性。我国图书馆已打破古代藏书楼重藏轻用、仅为少数人用的封闭办馆思想, 勇于吸取世界上先进的办馆理念, 逐步与世界接轨。以人为本, 资源共享, 全面开放, 已成为国人之共识。其次是信息资源的开放性。随着知识经济和信息时代的到来, 新的知识和信息数量呈爆炸性增长, 世界上任何一个图书馆和情报信息机构都不可能收集到世界上所有的知识和信息, 所以, 不同地域范围内的信息资源的共建共享就是一种开放性的突出表现。第三是服务设施的开放性。现代图书馆的现代设施和多功能用房应充分向社会开放, 为社会所利用, 并在开放利用中创造价值, 如图书馆的展览厅、学术报告厅, 在保证图书馆自身利用的前提下, 也向社会开放、出租。第四是服务对象的开放性。图书馆的服务对象应是全体社会公众, 不分种族、年龄、职业, 享有利用图书馆的权利。公共图书馆是面向全体社会公众服务的文化机构, 在降低门槛, 扩大开放性方面理应走在前面, 许多高校图书馆也在面向社会开放方面迈出了可喜的步伐, 许多专业图书馆也在发展自己潜在的读者。
 
  5. 服务性
 
  图书馆文化的服务性体现在公共图书馆作为积累、传播、保存人类知识及文化成果的专业机构, 是公民免费终身学习和受教育的场所, 人们把公共图书馆称为“没有围墙的大学”。公共图书馆作为文化信息传播的中心, 在弘扬优秀文化和科学文化、营造全民学习、终身学习的学习型社会, 提高全民素质等方面发挥着重要作用。因此, 图书馆一切工作都是围绕读者服务工作进行, 服务是公共图书馆永恒的主题, 不断创新服务手段和服务方式, 向读者提供一切便利, 是公共图书馆发展的核心问题。
 
  二、图书馆文化的功能
 
  图书馆文化在图书馆管理中发挥着特定的功能, 了解并利用这些功能所产生的积极作用, 指导和促进图书馆的各项工作, 形成具有现代意义的管理模式和管理理论, 是图书馆组织管理的一条可行之路。
 
  1. 具有导向功能
 
  图书馆文化建设就是要创造一种充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛, 引导馆员群体将个人理想与图书馆总体目标统一起来, 形成合力。从图书馆文化的内容体系来看, 图书馆文化首先包括图书馆的指导思想和价值观, 它反映了图书馆员的共同追求、奋斗目标、共同价值和利益。如果没有指导思想, 图书馆的发展就会变得盲目, 就会失去方向和奋斗目标。这种导向作用具体表现在两个方面:一是对图书馆整体的价值取向和行为方式起导向作用;.二是对图书馆员个体心理、性格、思想、行为起导向作用, 使人们在潜移默化中接受图书馆共同价值观念, 自觉地把图书馆的目标作为自己追求的目标。由此可见, 图书馆的指导思想和价值观是图书馆的灵魂, 也会对图书馆工作人员形成一定的感召力, 在这种感召力的作用下, 员工会关心集体的利益, 并为之努力工作。这是图书馆管理的主要任务, 也是实现图书馆目标的主要因素。
 
  2. 具有约束, 规范功能
 
  图书馆文化为广大图书馆员提供了各种准则和规章制度, 对于协调图书馆工作, 规范图书馆活动及员工行为, 提高图书馆服务效率提供了重要保证, 也是协调图书馆群体文化内外关系和调动各方面积极性的有效措施。它提供的行业自律规范和职业道德的评价机制, 明确了“是”与“非”, 使员工工作有规范, 行为有制度, 做事有监督。这种制约功能常常在发挥无形的作用, 让广大员工产生心理上的认同, 实现行为上的规范化, 成为心理和行为定式, 来控制监督日常行为。比如在一个工作纪律严谨的图书馆, 大家就会对自己要求严格、努力工作;如果大家都能准时上班, 那么如果有人迟到了, 即使不会被批评, 他也会觉得不好意思, 以后也会尽量避免。这就是因为图书馆文化的约束作用, 使大家形成了一种约束自己的行为规范, 逐渐规范了自己的行为。由此可见, 图书馆文化的这种约束、规范功能不仅来自规章制度的约束和物质激励, 更大程度上来自内心深处对理想目标的自觉追求, 从而最大限度地发挥主观能动性, 达到行为的自我控制、自我约束。
 
  3. 具有凝聚功能
 
  管理活动归根到底是通过人去实现管理目标的, 只有发挥馆员的积极性、创造性和主观能动性, 才能更好地实现图书馆的管理。协调处理人际关系仅靠管理管制是很难取得满意的效果的, 而利用图书馆文化的影响和引导, 则会事半功倍。图书馆文化建设中形成的群体价值观、道德观、思维和行为方式等, 能促进图书馆内部人员的协调一致, 将各种矛盾和冲突消灭于萌芽状态, 从各个层次、各个方面把千差万别的馆员融合团结起来。因此, 图书馆文化能使馆员具备归属意识、利益共济意识和忘我献身意识, 树立正确的荣辱观, 形成树新风、促和谐的图书馆文明风尚, 从而使图书馆产生一种凝聚力, 感召力和向心力, 最大限度地激励员工为实现图书馆的工作目标而勤奋工作、积极进取, 发挥出群体力量。它使员工始终联想到自己是“图书馆”的人, 将个人的利益与图书馆的利益联系在一起, 将自己的前途与图书馆的未来联系在一起, 馆里的事就是每个人的事, 自上而下形成一个整体, 大家为了共同的目标和追求而努力拼搏、开拓进取。图书馆文化的这种凝聚力是图书馆发展的基础。
 
  4. 具有育人功能
 
  图书馆文化育人是指全面培养和提高工作人员和读者群的人文素质, 培养既有正确的思想和健全人格, 又掌握生产技能的劳动者;既具有明确的生活目标、高尚的审美情趣, 又能创造和懂得生活的人。图书馆文化建设的优越性是建立在馆员民主参与基础之上的, 其本身就对图书馆群体实施着无形的软性教育, 特别是图书馆所制订的各项纪律和规章制度, 客观上对每个馆员都起到了规范行为、控制自我、习惯养成的自我教育作用。
 
  5. 具有辐射功能
 
  图书馆文化一旦形成较为固定的模式, 它不仅在图书馆内部对本馆成员产生影响, 而且会通过各种方式对社会产生影响。良好的图书馆文化有助于图书馆在公众中树立良好的社会形象, 吸引读者, 更好地发挥图书馆社会效益和经济效益;有利于图书馆广纳人才, 增强发展的实力;有利于取得社会公众理解、支持和帮助, 促进图书馆的发展。现代图书馆的开放性、可选择性, 图书馆信息资源的系统性、完整性, 以及多媒体技术、网络化技术在图书馆中的应用, 使图书馆文化的辐射功能越来越强。

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